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摘要
近年来随着我国经济水平的不断提高,在就业方面、财务机制方面的保障都有所提高,逐渐的提高了人们的生活水平,这也导致人们越来越追求物质化生活,薪酬待遇较低的岗位出现冷门,而有学历有抱负的就业青年大多希望找到一个合适的岗位。目前,国企是很多青年人优先选择的就业岗位,不仅可以保障工资收入同时还有退休保障,因而社会工资薪酬和退休保障成为了青年就业优先考虑的问题,因此国家必须改善就业机制,为大众就业提供机会。工资薪酬和企业的发展水平、体制机制有很大的关系,劳务派遣用工作为新兴事物进入中国,在我国的发展比较晚,它的出现在一定程度上推动了我国经济的发展,也缓解了我国的就业压力。
