深圳市宝安区企业工人自我同情现状及影响因素分析

作者：林佰敏; 叶悦妹; 邱星元; 邱奕冰^*; 廖春华

来源：卫生职业教育, 2019, 37(03): 141-143.

• 企业
• 工人
• 自我同情
• 影响因素
• 健康教育

目的了解深圳市宝安区企业工人自我同情(SC)现状及影响因素,为制订科学的健康教育与健康促进措施提供参考。方法采用随机抽样法,利用自我同情量表(SCS)对深圳市宝安区424名企业工人进行问卷调查。结果深圳市宝安区企业工人SCS得分为(88.28±10.23)分,不同年龄、工龄、月收入、收入和工作满意度工人的SCS得分差异有显著性(P<0.05)。组间两两比较结果显示,30～39岁组和≥40岁组SCS得分高于<30岁组(P<0.05);工龄5～10年组和≥10年组SCS得分均高于<5年组(P<0.05);月收入4 000～7 000元组SCS得分高于<4 000元组(P<0.05);对工作满意组SCS得分高于一般组(P<0.05)。年龄、工龄、月收入、收入和工作满意度是企业工人SCS得分的影响因素。结论深圳市宝安区企业工人SC总体水平一般,应针对年龄较小、工龄较短、月收入较低、对收入和工作不满意的工人采取有效的健康教育措施,不断提高工人心理健康水平。