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摘要
在中小企业中，通过有效的绩效管理可以持续提升个人、部门和组织绩效，促进中小企业经营管理能力的提升，推动中小企业战略目标的实现。本文在简述绩效管理内涵及特征的基础上，阐明中小企业开展绩效管理工作的重要性，重点对当前中小企业绩效管理工作中存在的主要误区进行分析，最后从制定明确的企业绩效管理目标、建立完整的企业绩效管理体系以及构建以绩效为导向的企业文化等方面探讨新形势下提升中小企业绩效管理效能的具体路径，从而发挥绩效管理促进中小企业战略目标实现中的关键作用。
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单位昌吉学院
