疼痛管理培训对低年资护士疼痛认知的影响

作者：吴晓霞; 张建芬^*

来源：中华现代护理杂志, 2018, 24(21).

• 疼痛
• 认知
• 培训
• 低年资护士

目的探讨疼痛管理培训对低年资护士疼痛认知的干预效果。方法选择浙江衢化医院2015年1月-2016年12月符合纳入标准的低年资护士140名作为研究对象,根据随机数字表法将其分为培训组和对照组,每组70名。对照组护士只进行临床实践;培训组护士在进行临床实践的基础上进行疼痛管理培训。比较两组护士培训前后疼痛知识和态度问卷评分、培训后护士应用评估工具情况和患者止痛效果满意度情况。结果干预前,两组护士疼痛知识和态度问卷各维度得分及总分比较差异均无统计学意义(P>0.05);干预后,培训组护士疼痛知识和态度问卷各维度得分及总分均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.001)。干预后,培训组护士应用评估工具正确率、患者止痛效果满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论疼痛管理培训可提高低年资护士的疼痛认知和疼痛评估工具的正确应用率,并提高患者止痛效果满意度。