随着我国高等教育改革的不断深入,高职院校面临的难题也逐渐增多,高职院校在加强教育模式改革的同时,强化内部管理,积极提升教师工作积极性,进而提升高职院校综合竞争力,为我国社会和经济发展作出更大的贡献。基于此,本文就高职院校部门绩效考核问题予以深入分析和探讨,并提出了高职院校部门绩效考核体系的保障措施,以期促进高职院校的健康发展。
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