转型期单位成员情感认同的现实困境与破解之道

作者：冯翠仙; 智银利

来源：领导科学, 2020, (08): 115-117.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2020.08.035

• 转型期
• 单位
• 员工
• 情感认同
• 困境
• 破解

在转型期,单位体制由"铁饭碗"向聘用制、单位成员由依附型向开放型、单位发展模式由稳定型向创新型、单位岗位由臃肿化向精简化转变,造成单位成员岗位陌生、沟通硬化、情感不适、利益依赖等情感认同的现实困境。破解此困境,应以优化配置为基准,全面布局发展框架,促进岗位认同;以技能输出为要求,加快构建创新体系,推动体制认同;以公平正义为保障,不断优化奖惩制度,强化权益认同;以情感依附为补充,强化建设成员互动,增强环境认同。

• 单位
  晋中学院