随着我国对外开放的不断深入和现代企业制度的日益完善，对企业人力资源管理提出了更高的要求。文章简单介绍了企业人力资源管理中加强劳动关系管理工作的重要意义，剖析了劳动关系管理工作中的常见问题和主要问题原因，并根据上述问题提供了可行的处理对策。
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