人力资源弹性研究述评与展望

作者：焦静

来源：山东广播电视大学学报, 2020, (03): 60-78.

• 人力资源弹性
• 弹性效用
• 研究不足
• 发展趋势

随着企业内外部环境的加剧变化,传统的刚性人力资源管理模式已不能适应当今企业的发展需要,弹性的人力资源管理模式已成为现代企业的主流。以人力资源弹性作为研究对象,通过文献分析法,回顾了人力资源弹性的发展、内涵和效用,分析了现有人力资源弹性研究的不足,探讨了人力资源弹性未来的发展趋势。

• 单位
  青海民族大学