在新医改背景下，国内大多数医院绩效分配方式采用基于资源的价格相对值即RBRVS模式，但至今国内尚无规范的体系标准，各医院参照价格相对值RBRVS概念设置指标体系，根据医院实际情况，进行了本土化创新。本文介绍了医院价格相对值的设计模式，该模式可在医院建立以质量、效率、风险为核心的内部均衡发展机制，同时本文也对绩效分配考核中出现的问题进行了探讨，以供借鉴。
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