国计民生的支柱型行业是电力行业,随着电力行业产业结构的不断调整和升级,对人才的需求量不断增大,但目前的人才管理机制逐渐的满足不了目前人才增长的速度。甚至有些人才管理机制成为了摆设,本文从人才选拔、人才培养、人才发展、人才激励四个方面来研究电力人才管理评价体系。
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