高承诺人力资源管理实践对知识分享影响机制研究

作者：刘宗华; 毛天平; 郑馨怡

来源：现代商贸工业, 2017, (35): 68-71.

DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.35.033

• 高承诺人力资源管理实践
• 知识自我效能感
• 知识分享

通过对269名员工的调查,采取多元回归的方法验证了高承诺人力资源管理实践、知识自我效能感和知识分享之间的关系。研究表明高承诺人力资源管理实践对知识自我效能感和知识分享产生积极的正向影响;知识自我效能感对知识分享产生积极的正向影响;知识自我效能感在高承诺人力资源管理实践与知识分享间起部分中介作用。

• 单位
  三峡大学; 工商管理学院; 武汉商学院; 四川建筑职业技术学院