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摘要
基于2012—2018年沪深A股上市家族企业的面板数据，检验了家族企业管理团队的亲缘关系强度对企业合作行为的影响，并进一步研究了家族女性管理者比例、家族管理者学历水平以及业绩期望差距对两者关系的调节效应。结果显示：(1)管理团队中的家族管理者与业主的亲缘关系强度与企业合作行为之间存在显著的正相关关系。(2)参与管理的家族女性高管的比例对管理团队亲缘关系强度与企业合作行为之间的关系起显著的负向调节作用。(3)家族高管的平均学历对管理团队亲缘关系强度与企业合作行为之间的关系起显著的正向调节作用。(4)业绩期望顺差对管理团队亲缘关系强度与企业合作行为之间的关系起显著的负向调节作用，业绩期望逆差对管理团队亲缘关系强度与企业合作行为之间的关系也起负向调节作用，但不显著。
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单位上海政法学院; 经济管理学院
