探索90后员工的文化需求

作者：李道明

来源：现代班组, 2019, (02): 30-31.

<正>作为HR的职场老司机,对于90后员工有一种偏见,认为他们难管、不听话、个性强、团队意识差,其实,假如你按照他们的生活方式、价值观念去思考人力资源工作,一切执念都迎刃而解。从某种意义上说,90后属于自媒体浸染下成长的一代,在他们身上烙有比较浓厚的互联网精神烙印:开放、平等、协作、共享。在选择职业之时,他们