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摘要
组织承诺被认为可能对个人和组织的工作绩效产生有利影响。各种组织认知,如产生积极效果的信任和产生消极效果的组织犬儒主义可能会影响个人在组织内的行为,这些组织认知也可能对组织承诺感知产生影响。本研究旨在揭示员工的组织信任和犬儒主义观念对组织承诺的作用。为进行此项研究,样本选取制造业部门的271名员工,并在结构方程模型框架中进行分析。根据研究结果,发现组织信任与组织承诺之间存在显着的正相关关系,而组织信任与组织犬儒主义、组织犬儒主义与组织承诺之间则存在负相关关系。此外,研究还表明组织犬儒主义可以作为组织信任对组织承诺关系的部分中介变量。
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