企业发展的一个关键因素就是人才，好的绩效薪酬激励体系能够更好地实现激励内部人才、吸引外部人才的效果，从而不断提高企业的竞争力。对股份制企业来说，科学合理的薪酬激励体系和机制能够更好地推动企业实施人才战略，对当前绩效薪酬激励体系进行研究并不断改革完善，已成为企业经营管理的重要内容之一。文章首先对企业绩效、薪酬激励及二者之间的关联进行解析，分析当前股份制企业绩效薪酬激励体系存在的问题与原因，最后从六个方面提出股份制企业绩效薪酬激励体系改革和完善的路径。
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