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摘要
工作压力是基层公务员工作投入的重要影响因素。基于社会认知理论和交互决定理论，构建二元工作压力和基层公务员工作投入的有调节的中介效应模型，运用问卷调查法，以中国4省区294名基层公务员为对象进行实证分析的研究结果表明：挑战性工作压力正向影响基层公务员工作投入；妨碍性工作压力负向影响基层公务员工作投入；情绪疲惫在二元工作压力和基层公务员工作投入的关系中起中介作用；领导支持行为调节挑战性工作压力和情绪疲惫的关系，当领导支持程度较高时，挑战性工作压力和情绪疲惫之间的正向关系减弱，妨碍性工作压力和情绪疲惫之间的正向关系减弱不显著；领导支持行为负向调节情绪疲惫在挑战性工作压力和基层公务员工作投入之间的中介效应，正向调节情绪疲惫在妨碍性工作压力和基层公务员工作投入之间的中介效应。研究不同性质压力源、情绪疲惫和领导支持行为对基层公务员工作投入的影响，能为提升基层治理能力提供微观视角。
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