中国特色选贤任能制度“双重”政治化的效果检验——基于“回应性困境”的锚定场景法

作者：段哲哲; 郑振清

来源：经济社会体制比较, 2021, (02): 137-148.

DOI：10.3969/j.issn.1003-3947.2021.02.013

• 选贤任能
• 官僚政治化
• 回应性
• 基层公务员

文章基于我国基层公务员调查数据,设定公务员日常工作场景,评估了干部选拔任用制度的创新及其回应性效应。实证结果显示:干部选拔任用制度存在直接政治化效应,干部政治筛选机制可以选出更符合政治标准的人才,面临回应性伦理困境,选调生较应届生更偏好垂直回应性;存在社会政治化效应,选贤任能制度群际接触机制产生显著效应,但有改善空间,大学生村官较应届生更偏好水平回应性;两年基层工作经验者较应届生更偏好垂直回应性。这些发现带来一些政策启示:当某一区域或部门回应性不足时,可以使用招聘政治化手段以及调整干部队伍结构,平衡回应性偏好。