关于薪酬差异化的现实考量

作者：王衍海

来源：人力资源, 2019, (11): 80-81.

<正>目前,国企薪酬改革任务依然艰巨繁重,如何建立和完善一整套保障有力、激励有效的薪酬制度仍是大多数国企在探讨和研究的重要课题。实施薪酬差异化分配,是薪酬制度创新的有力尝试,科学的差异化分配机制有利于消除现行国企薪酬制度存在的弊端,成为推动国企更好、更快发展的内生动力。差异化薪酬勿舍三个导向薪酬差异化分配是指对国企不同群体实施不同的分配制度,以达到科学激励、定向激励、有效激励的目的,不断调动国企干部员工的工作积极性,为企业发展做出积极贡献。