在工伤认定中，与“工作”相关的三大要素，即工作原因、工作时间、工作场所，是认定是否为工伤的关键。其中，作为补充要素之一的工作场所最容易被忽略。最高人民法院第40号指导案例——孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案，特别将其作为争议焦点之一予以阐明。作为工伤认定的必要条件，工作场所的认定首先需要明确其“工作”的性质，而非其他场所；其次需要在出现多个工作场所之时，应当对所涉及的其他区域进行定性。而工作岗位与工作场所究竟拥有什么样的关联，对职工合法权益的保护也具有一定影响。
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