随着我国医疗体制改革的不断深化,公立医院作为我国医疗服务的重要主体,对经济运营和管理模式有了更高的要求,运营管理模式逐步向精细化、科学化转变。科学合理的绩效管理模式有助于建立公平高效的内部分配机制,体现医务人员的劳动价值,提高医疗服务效率,在现代公立医院的运行中起到了重要的作用。本文主要基于DGRs和RBRVS的绩效管理模式,探讨了两种绩效考核体系在我国公立医院实施过程中存在的问题,并提出相应的见解和建议。
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