2016-2020年北京市卫生人力资源配置及公平性分析

作者：王佩璇; 王志伟^*; 江晓言; 宁皓; 曹楠; 杨欣维; 常慧

来源：卫生软科学, 2022, 36(09): 70-76.

• 卫生人力资源配置
• 公平性
• 基尼系数
• 泰尔指数
• 阿特金森指数
• 北京市

[目的]分析比较2016年和2020年北京市卫生人力资源配置现状及公平性，为“十四五”期间优化配置卫生人力资源提供依据。[方法]对北京市卫生人力资源配置的变化情况进行描述性分析，综合运用洛伦兹曲线、基尼系数、阿特金森指数及泰尔指数研究卫生人力资源配置的公平性。[结果]2020年，北京市共有卫生技术人员303,699人，其中执业(助理)医师11,8541人，注册护士134,656人；每千人口卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士分别为13.87人、5.41人和6.15人；每千平方公里卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士分别为18.51人、7.22人和8.21人。2016年、2020年对应的卫生技术人员基尼系数值分别为0.246、0.292;2020年北京市卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数按人口配置的阿特金森指数分别为0.240、0.237和0.252,相较于2016年值均有升高。[结论]北京市当前卫生人力资源疏解与人口疏解不相匹配，2020年北京市卫生人力资源配置整体公平性有所下降，区域间公平性差异有所扩大；卫生人力资源的地理公平性仍有待提升。应通过重视护理人才队伍的培养、加强政府对医疗卫生人力资源的规划与管理、优化创新医疗服务模式等途径，促进卫生人力资源合理配置。

• 单位
  北京中医药大学