国有企业人力资源管理中干部评价与激励机制研究

作者：马腾

来源：经营管理者, 2023, (04): 60-62.

<正>人力资源激励能够充分发掘员工潜能，提高员工工作积极性，帮助员工实现自我价值，实现对员工更好的管理。如何充分发挥人才的力量，挖掘人才的潜力，需要采取相对应的人才管理办法。人力资源管理的目的关键在于提高干部工作效能，以此形成辐射影响，提升全员工作整体质量。因此，随着市场竞争日趋激烈，国有企业内部制定科学的激励机制意义重大。