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摘要
目的 分析佛山市医联体全科医生的岗位胜任力.方法 选取2022年1-12月佛山市南海区里水镇医联体全科医生158名,应用全科医生现况及岗位胜任力调查问卷对所纳入的全科医生进行岗位胜任力调查,分析不同特征全科医生岗位胜任力得分并分析全科医生岗位胜任力影响因素.结果 不同性别全科医生岗位胜任能力得分比较,差异无统计学意义(P>0.05),不同年龄、职称、工作年限、工作状态以及是否每年参加继续教育培训全科医生岗位胜任力得分比较,差异有统计学意义(P<0.05).多元性线性回归分析结果表明年龄、职称、工作年限、工作状态以及每年参加继续教育培训均为全科医生岗位胜任力的相关影响因素(P<0.05).结论 影响佛山市医联体全科医生岗位胜任力的相关因素包括年龄、职称、工作年限、工作状态以及每年参加继续教育培训,相关医疗机构可根据影响因素采取相应的干预措施以促进全科医生岗位胜任力不断获得提升.
