靠“关系”还是靠“学历”?——私营企业员工薪酬中的亲属关联效应和文凭效应研究

作者：赵秋成; 马洪旭

来源：云南财经大学学报, 2020, 36(04): 101-112.

DOI：10.16537/j.cnki.jynufe.000575

• 员工薪酬
• 亲属关系
• 员工学历
• 文凭效应
• 亲属关联效应

基于CGSS调查数据,运用Mincer工资决定方程和分位数分析方法,研究私营企业中家庭关系资本(亲属关系、亲近关系)和人力资本(学历)对员工薪酬的影响。结果发现,私营企业中的亲属关系和个人学历对员工薪酬具有显著正向影响,而亲近关系对员工薪酬的影响不显著,即私营企业中亲属关系与员工薪酬间存在亲属关联效应,个人学历与员工薪酬间存在文凭效应,并且亲属关联效应大于文凭效应;分位数回归分析显示,不同薪酬水平下亲属关联效应和文凭效应存在差异;而且私营企业中亲属关系对农村户籍员工薪酬的影响显著强于对城镇户籍员工薪酬的影响,而个人学历对私营企业中城镇户籍员工薪酬的影响显著强于对农村户籍员工薪酬的影响。最后从企业健康和可持续发展两个方面提出了具体的建议。

• 单位
  东北财经大学