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摘要
目的探讨适合非公立医院新入职护士高效型岗前培训模式。方法按时间段将新护士210人为分成对照组和观察组。对照组采取入职前培训3周的常规培训模式;观察组采取缩短入职前培训结合入职后第1季度每月强化培训模式。结果 2组新护士对课程培训的满意度、培训成绩以及岗位胜任力结果比较,差异有统计学意义,P<0.05。结论采用入职前培训结合入职后1个季度的阶梯式培训模式大大提高了新护士培训效率,有效提高非公立医院新护士岗位胜任力。
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单位武汉市普仁医院; 武汉科技大学
