医院与医院之间不仅仅在医疗能力方面存在竞争，还在人力资源开发与利用上存在着一定的竞争。基于此，文章先从人力资源开发对于医院人事档案管理工作的基础要点和关键因素展开讨论，分别从整序开发、资源利用以及医院收益等几个角度进行细致的探究，同时结合作者自身工作经验和相关文献资料，讨论人力资源开发背景下的医院人事档案管理创新路径，以供相关人员参考，希望可以对现有的医院人事档案管理工作体系创新提供一定帮助。
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