基于中国姓氏文化这一重要且容易被忽视的文化现象，探讨CEO和董事之间存在的“本家关系”对公司内部控制有效性的影响及其作用机制。研究发现，这种“本家关系”能促进公司内部控制有效性的提升。当“本家关系”的形成源于稀有姓氏以及公司所处地区法律环境较差时，这种促进作用更强。此外，实证结果还证实缓解代理成本和抑制风险承担是两条作用路径。
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