在我国经济水平和科技水平不断发展的今天,网络通信技术的应用趋于完善,而且已经对人们日常的工作和生活产生了较大的影响。这对于正处于中国特色社会主义发展过程中的企业来说,为了促进自身的进步和经济效益的提升,作为企业的管理者必须要重视人力资源的应用与基本薪酬制度的挂钩,才能够使得我国企业的财务管理工作能够向着多样化的发展趋势努力进步。因此,本文着重于研究如何加强企业人力资源薪酬管理的探索是至关重要的。
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