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摘要
现阶段我国市场经济得到飞速的发展,使得用人单位之间的竞争力也日趋激烈,用人单位竞争力强弱本质上就是人才的储备量的多寡,所以人力资源的管理是用人单位能能否在大浪淘沙的市场大环境中激流勇进的决定性因素,而过去老旧的用人单位人力管理机制已经无法满足用人单位对人才的需求,因此,在我国全面创新战略的指导下,人力资源管理工作也应该顺应发展趋势,在现今的创新战略正高效平稳进行的条件下,延伸到人力资源管理实践工作中以确保用人单位长治久安的平稳进步。
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单位常州大学怀德学院
