进入21世纪以来,市场经济发展水平不断提高,同时企业的发展过程中所面临的竞争压力也越来越大,在此发展形势下,各单位与企业都应当作好自我定位,肩负自身的社会职责,通过持续性道德内部调整,适应市场的发展与变化,从而实现长远化的发展。事业单位同样如此,有必要提高对于人力资源管理方面的重视,通过有效的激励机制,提高内控力度,保证管理效果。本文主要针对事业单位人力资源管理中激励机制的应用相关问题进行分析,提出了如下建议。
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