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摘要
本文利用2000—2019年的四个城市群数据，通过构造指标及变量，借助计量模型实证检验人力资本错配对产业结构升级的影响，通过分析得出：（1）成渝城市群和长三角城市群的经济发展水平以及产业结构相对东部较为落后，人力资本储备与产业结构不适配，人力资本过剩；珠三角城市群的经济发展速度较快，对人才的需求紧迫，人力资本配置不足；东北地区受重工业衰退的影响，人才流出较为严重，哈长城市群经济发展中人力资本配置不足；（2）人力资本配置过度较人力资本配置不足带来的负效用更大。基于以上问题，本文观点认为：不同城市群要明确发展目标，完善劳动力市场机制；政府要激励实体经济发展，创造更多的社会财富，促进人力资本与产业结构协调发展。
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