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摘要
医院是知识、技术密集型单位,人才在其中的地位和作用尤为突出。人才培养是医院建设与发展的基础工程,是决定医院能否持续快速发展的关键因素。本文结合医院实际,阐述了某妇幼专科医院"十一五"以来,大力实施人才兴院发展战略,以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标,精心打造学有专长、一专多能的复合型人才队伍,加快单一临床型医务人员向医教研同步发展的复合型人才转型,取得了一定成效。并对如何进一步加强人才培养进行了探讨,以期为其他专科医院乃至综合性医院的人才管理工作提供借鉴意义。
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单位南京医科大学; 南京市妇幼保健院
