近年来,随着我国经济水平的大幅度提升,现代企业在社会主义市场经济背景下合理配置人力资源,使单位人事可以和社会较好地接轨,最大限度发挥人才优势。人事代理制度的出现在于适应这一要求,即按照一定的法律程序和基于尊重个人自主择业、单位自主用人的原则上接受个人或用人单位委托,为其提供人事关系管理、职称评定、档案保管、人才招聘、工资核定、人才综合素质评定等相关服务,促使国有企业实现市场运营效率最大化。
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