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摘要
<正>人力资源是食品企业发展的重要影响因素,有效开展人力资源管理工作对于完善食品企业内部管理、提升食品企业经济效益等方面有着十分积极的意义。我国原先对企业人力资源的管理是学习西方的管理方法,而随着食品企业的不断发展,食品企业面临的问题越来越多样复杂,尤其是当食品企业管理活动中出现文化差异时,西方管理理论并不完全适用。因此对中国传统管理思想进行研究便显得尤为必要,唯有推进食品企业人力资源管理与中国传统管理思想的融合,方可更好地推动食品企业的发展。
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<正>人力资源是食品企业发展的重要影响因素,有效开展人力资源管理工作对于完善食品企业内部管理、提升食品企业经济效益等方面有着十分积极的意义。我国原先对企业人力资源的管理是学习西方的管理方法,而随着食品企业的不断发展,食品企业面临的问题越来越多样复杂,尤其是当食品企业管理活动中出现文化差异时,西方管理理论并不完全适用。因此对中国传统管理思想进行研究便显得尤为必要,唯有推进食品企业人力资源管理与中国传统管理思想的融合,方可更好地推动食品企业的发展。
