高校研究生就业工作形势日趋严峻,重要性也越发凸显。目前高校研究生就业工作从学校、导师、辅导员和学生层面分别存在重视性不足、参与意识不强、专业性不够、缺乏自觉等问题,本文针对以上问题分别提出学校建立专门部门和相关机制、注重意识培养,导师主动参与就业工作、关注学生综合能力和学习就业理念和知识,辅导员主动参与培训、广泛拓展方法、利用组织优势,学生提升自觉性、提升自身能力、主动参与就业等针对性的策略,以期改善问题,发挥就业促进的效果。
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