员工招聘是人力资源管理的基础性工作，是提升企业人力资源竞争力的必然途径，招聘工作的有效性直接影响企业人力资源活动效率的高低。在竞争激烈的市场环境中，企业缺乏高素质、高竞争力的员工团队，很难塑造自己的核心竞争力。文章研究表明，互联网技术在企业招聘活动中的应用，改变了传统招聘渠道的工作模式，实现了招聘渠道的多样化与招聘信息的开放共享，促进了人才供求的耦合，提高了招聘的有效性。
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