对企业人力资源管理进行分析,总结人力资源管理中存在的问题,旨在结合这些影响因素,改变以往的人力资源管理模式,构建完善性的人力资源管理方案,将员工作为主体,激发企业员工的核心竞争力,为当前企业的发展及经济运行提供支持.
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