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摘要
我国社会经济发展水平的提高推动了医疗卫生服务要求的严格化、标准化。随着我国医疗卫生事业改革的不断推进,医院的薪酬制度改革也在逐步开展。作为我国医疗卫生事业体系的重要主体,公立医院也需随着社会经济的变化而有所变化,尤其在供给侧改革背景下将薪酬制度改革落到实处。通过阐述供给侧改革背景下薪酬制度改革的内涵,分析了当前公立医院薪酬制度存在的问题,并就相应问题给出了改革建议,以期助力公立医院薪酬制度改革,为公立医院以及我国医疗卫生事业长足发展打下重要基础。
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单位上海市第一人民医院
