在事业单位的预算绩效管理实践中,由于管理机制与现实要求存在差距、缺少规范化的评价标准和指标体系、没有针对预算计划执行情况的系统化考核方法,使得预算绩效管理工作中存在诸多难点。只有对现有管理机制、绩效评价方法与管理流程进行优化,构建规范化的预算绩效评价指标体系,才能够保障预算绩效目标制定、跟踪监控以及评价的科学性,达到提高财政资金使用的社会效益、提升事业单位公共服务品质的目的。
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