随着我国的建筑工程项目规模在不断地发展扩大,施工企业在市场中的竞争压力也越来越大,对于任何单位来说,人力资源都是提高企业竞争力的重要部分,所以,想要让工程施工企业不断地更好的发展,就要进一步的提高人力资源部门的管理创新。但是目前很多施工企业的人力资源管理存在很多的问题需要改善,所以必须要加强人力资源管理创新,加强人才队伍的进一步建设。
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