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摘要
当前全国正在进行事业单位的大力改革,特别是实行全面预算管理改革背景下,各事业单位都在积极地探索如何提高自己的绩效考核管理工作水平,破解"僵尸款",发挥财政资金的使用效率和质量。虽在研究过程中取得了一些成果,不过所构建的绩效考核管理指标体系还不够完善,如何对具体的考核指标进行设计还要结合单位实际继续摸索,对此构建基于全面预算管理背景下的绩效考核指标体系是接下来工作的重点方向。本文从该项工作的重要性出发,分析了其中存在的不足,并提出了几点构建策略以供参考,希望能够给相关工作开展提供一些启发。
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