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摘要
企业文化软实力是企业高质量发展的重要支撑。以神东煤炭集团为研究对象，运用问卷调查和资料分析相结合的方法，依据企业文化四层次结构理论，从精神、制度、行为与物质4个层面出发，诊断和分析了神东煤炭集团企业文化软实力的现状和存在的问题，发现重新架构企业软实力模型对于企业发展至关重要。基于神东煤炭集团发展战略及其对企业文化的要求，构建了由认知共信力、融合管控力、行动执行力、传播感召力、创新驱动力构成的企业文化软实力模型。根据该模型，进一步提出了相应的提升策略，主要包括强化企业创新与学习理念、增进企业制度的激励性与公平性、重视普通员工的切身利益、改善员工的工作环境并全方位打造企业形象等。
