在现代化社会中,人资管理部门不断改革创新。传统人资管理模式并不能满足新时代发展需求,改变人资管理部门管理模式和完善管理制度成为必然趋势。大数据时代的到来为人们学习和生活带来较多便捷,并且为企业发展带来新的发展契机和发展机遇,将大数据技术有效的应用在企业管理中成为必然趋势。本文首先浅析企业人资管理中存在的弊端,并针对问题提出解决措施,促使企业内部实现深化改革,提高市场竞争力。
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