数字信息技术的发展与数字经济的蓬勃兴起助推了新的劳动场域——数字劳动的出现,显现出由传统劳动向数字劳动的迭代升级趋势。广义的数字劳动过程包括雇佣和非雇佣模式两种,两种模式下的劳资关系呈现出一些新特点和新变化,其本质是资本逻辑的拓展延伸。为避免数字劳动过程中的劳资力量失衡和贫富分化,维护数字劳动者的合法权益,强化资本方的劳动责任,构建和谐劳资关系成为推动数字经济实现长远、高效发展的关键。
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