摘要
创新是经济增长的引擎,通常与创造力和洞察力相关。创新是组织赖以生存和持续发展的原动力。看起来类似的企业却常常表现出极不相同的创新力。本文总结了关于管理控制机制与创新的学术文献,并讨论如何将这些研究结果应用在管理实践中使企业提高创新能力。企业要首先明确创新战略,建立正确的组织结构,以此来平衡高效执行与成功创新、渐进式创新与激进式创新之间的关系。企业需要在管理层设置激励创新的长期薪酬,在员工层设置有效激励大量创意与快速试点的奖励制度。除传统薪酬激励外,企业还需要利用以信息为基础的一整套管理控制杠杆来激发创新。