国企改革,就是要在股份多元化基础上,通过混合所有制改革,有效配置社会资源,增强员工积极性,提高企业活力。在公司股权上进行探索,让企业员工持有企业的一定股权,是一次大胆的探索。从股权激励角度,管理层和其他骨干员工持股,更能激发企业员工的积极性,帮助企业提高创造价值的能力。由此,提出企业管理层的持股占比应大于其他骨干员工的理论。
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