<正>本文先阐述了激励理论的基本概念和相关理论模型，再对企业内激励措施进行了分类。之后，本文提出了激励措施的实践建议，以期为企业改善激励措施提供参考。目前，在人力资源管理领域中，激励措施对于提高员工的工作积极性、提高绩效和推动组织发展起着举足轻重的作用。每个组织都希望能吸引、留住优秀的人才，从而在市场上取得竞争优势。
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