<正>RBRVS与DRGs结合,既可以提升医院竞争力,又可以推进医院学科建设和精细化管理,为医院战略目标的实现提供管理支撑。对于公立医院来讲,实施绩效考核无疑是一件十分复杂的事,由于每家医院规模和定位不同,至今从未有过"放之四海而皆准"的考核规则。如何让绩效考核更好地用于医院改革,突出医院公益性的同时,也能保证医院的良性运转,成为医院管理者关注的焦点。11月5日上午,在珠海举行的第十一届中国医院院长年会的"RBRVS&DRGs:医院绩效考核‘二维论’"论坛上,广
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