湖南省导游人才发展对策研究

作者：邹伏霞

来源：企业研究, 2010, (10): 61-63.

• 湖南省
• 导游人才
• 发展对策

本文通过对湖南省导游人才队伍学历层次较低,人才等级、类别结构不合理,外语类导游严重不足等现状的分析,提出了加快培养外语类导游人才的步伐和对社会导游人员的管理,建立导游人才正常晋级制度,推行旅行社内部等级管理,旅行社创建有竞争力的激励机制,实施人才培养留用机制等措施以促进湖南省旅游业的发展。

• 单位
  湖南外贸职业学院; 湖南大学