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摘要
数字化的出现不仅给企业带来了巨大的发展空间，也给企业带来了诸多挑战。在数字化时代背景下，人力资源管理开始转向数字化驱动，并发生了一系列变化。企业为了实现经济效益，人力资源管理转型变革在企业中起着非常重要的作用。新时代人力资源管理的使命和价值在于参与战略管理，负责优化和改善人力资源进行组织重组，推进企业改革。本文结合实例，将人才战略与企业经营战略相结合，分析数字化时代人力资源管理的变革方向，探讨数字化时代下人力资源管理变革的策略，支持企业实现商业目标。
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数字化的出现不仅给企业带来了巨大的发展空间，也给企业带来了诸多挑战。在数字化时代背景下，人力资源管理开始转向数字化驱动，并发生了一系列变化。企业为了实现经济效益，人力资源管理转型变革在企业中起着非常重要的作用。新时代人力资源管理的使命和价值在于参与战略管理，负责优化和改善人力资源进行组织重组，推进企业改革。本文结合实例，将人才战略与企业经营战略相结合，分析数字化时代人力资源管理的变革方向，探讨数字化时代下人力资源管理变革的策略，支持企业实现商业目标。
